Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Выявление, анализ и преодоление ограничений сотрудников


Для определения того, в какой фазе — подъема или спада (положительной или отрицательной) вы находитесь, не обходимо подсчитать количество всех прожитых вами < момента рождения дней. Не забывайте про високосны* годы, имеющие на один день больше чем обычный. Общую сумму прожитых дней разделите на количество дней интересующего вас ритма. То число или два числа (большее количество нас не интересует), которое у вас получите* после запятой и будет искомым результатом. Наложите его на количество дней интересующего вас ритма, и вы увидите в какой фазе вы находитесь.

Например, общее количество прожитых вами дней равно 7850. Разделим их на 33 дня интеллектуального цикла. Получим 237,87. После запятой у вас 87. Это число больше, чем длина цикла. Значит, берем из числа 87 только одну цифру — 8. Следовательно, вы находитесь в 8 дне интеллектуального цикла, который, как уже сказано, является последним оптимальным для творчества.

Соотнеся свои возможности и способности с различными ритмами и циклами, вы сможете более рационально расходовать время и ресурсы своего организма на протяжении всей жизни. Это особенно важно в настоящее время. Дело в том, что человечество эволюционировало от аграрных цивилизаций к индустриальной, на протяжении многих столетий, переход от индустриальной к современной постиндустриальной занял всего несколько десятилетий. Многие люди и даже целые социальные группы оказались психологически, интеллектуально, морально и даже физиологически не готовы к таким быстрым изменениям. На протяжении жизни одного поколения наших соотечественников произошел переход от монархической формы правления к институтам советского государства, а от них к президентской республике.


Предыдущая   -    Страница: 8 из 21    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  

Другие статьи по теме:

- Оценка (анализ) деловых и личных качеств работника
- Оценка как стимул к развитию
- Роль оценки персонала в решении управленческих задач
- Условия успешной работы системы оценки персонала
- Подбор надежного персонала и его оценка

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Искали ли вы работу через Интернет?



постоянно пользуюсь им для этого
не сколько раз, но так ничего и не нашел
предпочитаю кадровые агентства
собираюсь попробовать


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать