Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Основы культуры в организации


Архетип - это те символические образы, эмоционально-динамические модели, которые остались в памяти человека островками закодированной информации, в психике - эмоционально окрашенными переживаниями, остатками энергетического этнокультурного подъем.

Архетипы - это универсальные прообразы, праформы поведения и мышления, система установок и реакций, которая определяет жизнь человека. Это формальные образцы поведения или символические образцы, на основе которых оформляются конкретные, наполненные содержанием образцы, соответствующие в реальной жизни стереотипам деятельности человека. Праформы, или архетипы характеризующие развитие социокультурных явлений, они не отрицают социального и культурного прогресса, а, наоборот, является показателем его результативности. Чем основательнее культурное завершению, тем исторический пласт цивилизации, тем больше человеческих достижений привлечены к его подготовке и осуществлении. Поэтому высокие достижения человечества укоренены в истории человечества.

Архетип - это регулятор психической жизни, он передается традицией, языком, является "символом единения" (К. Юнг).

Партикулярный архетип, основанный на бытовой культуре социального взаимодействия, демонстрирует ее смыслообразующих признаки и определяется ритуальным характером коммуникаций. Людям и сообществам, соответствующие данному архетипу, присуща высокая социальная устойчивость, они слабо поддаются макрокеруючим воздействиям вне рамок привычного бытового ритуала.

Духовный архетип, который базируется на привычных ценностях, характеризует социальную культуру более открытых и масштабных общностей, которые зачастую вступают во взаимодействие с другими социальными культурами, и определяется традиционным характером коммуникации, выступает основой социального механизма адаптации инокультурных образов.

Политический архетип характеризует людей и субспильноты, ориентированные на соци-умный. социокультурный ценностный мир, определяет общественный договор, писаное право, закон. Национальный архетип характеризует признание метасоциальнои. налсничиои, межрелигиозной и надгосударственной единства.


Предыдущая   -    Страница: 20 из 31    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  

Другие статьи по теме:

- Концепция партисипативного управления
- Нанимать или не нанимать, вот в чем вопрос. Или почему мы иногда теряем хороших сотрудников
- Управление временем руководителя и его подчиненных
- Концепция кадрового менеджмента в условиях кризиса
- Управление подчиненными: разум, чувства, интересы

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Какое у Вас образование?



среднее
средне- специальное
неоконченное высшее
высшее
ученая степень
вообще отсутствует


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать